Pengaturan Kompensasi & Manfaat

Setup Payroll (Pengaturan Penggajian)

Dipublikasi 10-06-2019 (diperbarui 30-08-2022)

Digunakan untuk mendefinisikan aturan perusahaan terkait payroll (penggajian) dan additional income (tambahan gaji). Berikut langkah yang harus dilakukan untuk melakukan setup payroll (pengaturan penggajian):

  1. Buka menu Compensation & Benefits (Kompensasi & Manfaat) > Setup (Pengaturan) > Payroll (Penggajian) > Policy (Aturan).
  2. Edit dengan klik icon pensil pada setiap peraturan. 
  3. Klik tombol Save (Simpan) jika sudah selesai untuk setiap peraturan.


Proportional Calculation (Perhitungan Proporsional)


setup payroll 1.png


  1. Metode perhitungan standar untuk perubahan gaji apapun di tengah periode penggajian
  2. Dapat diisi dengan:
  3. Use new salary (Menggunakan gaji baru): langsung menggunakan gaji baru saat pembayaran untuk periode tersebut
  4. Proportional (Proporsional): perhitungan prorata antara gaji lama dengan gaji baru


Additional Income (Penghasilan Tambahan)


setup payroll 2.png

 

  1. Minimum working day(s) of employee to obtain additional income (Minimal hari kerja karyawan untuk mendapatkan penghasilan tambahan)
  2. Maximum resign day(s) of employee to obtain additional income (Maksimum hari pemberhentian karyawan untuk mendapatkan penghasilan tambahan) 
  3. Hari pemberhentian yang dimaksud adalah selisih hari antara tanggal kerja terakhir dan tanggal penghasilan tambahan
  4. Which will be applied to the following employment types (Tipe kepegawaian yang berhak mendapatkan penghasilan tambahan)
  5. Tipe kepegawaian yang muncul pada checkbox dapat ditambahkan pada menu Organization (Organisasi) > Setup (Pengaturan) > Employee (Karyawan) > Employment Type (Tipe Karyawan)


Salary Decree (Surat Keputusan Gaji)


setup payroll 3.png

 

  1. Auto-approve individual salary changes request (Setujui pengajuan perubahan gaji individu secara otomatis), dapat diisi dengan:
  2. Yes (Ya): Perubahan gaji individu tidak memerlukan tahapan persetujuan untuk dapat aktif
  3. No (Tidak): Perubahan gaji individu perlu tahapan persetujuan untuk dapat aktif
  4. Salary decree numbering (Penomoran surat keputusan gaji), dapat diisi dengan:
  5. Manual: Setiap ada perubahan gaji, penomoran SK Gaji harus diisi manual
  6. Automatic (Otomatis): Setiap ada perubahan gaji, penomoran SK Gaji akan terisi otomatis sesuai dengan format penomoran
  7. Numbering format (Format penomoran)
  8. Hanya akan muncul jika penomoran surat keputusan gaji secara otomatis
  9. Format penomoran memiliki beberapa parameter. Silahkan baca infobox yang disediakan untuk informasi lebih detail.
  10. Start running number from (Nomor urut mulai dari)
  11. Angka nomor urut pertama yang dipakai untuk Surat Keputusan Gaji
  12. Reset code annually (Reset kode setiap tahun), dapat diisi dengan:
  13. Ya: nomor urut akan direset menjadi angka mulai kembali saat pergantian tahun
  14. Tidak: nomor urut akan tetap berlanjut sesuai urutan terakhir saat pergantian tahun
Sumber
  1. CATAPA

Masih memiliki pertanyaan?

CATAPA selalu siap menjawab pertanyaan Anda.

Kirim Pertanyaan
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.