Severance

Perhitungan Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Dipublikasi 09-08-2021 (diperbarui 09-08-2021)

Berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja/Buruh pada saat hubungan kerjanya berakhir berdasarkan PKWT. Kompensasi ini wajib diberikan kepada Pekerja/Buruh yang telah bekerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus menerus. Namun, perlu dicatat bahwa pemberian uang kompensasi ini tidak berlaku bagi tenaga kerja asing PKWT.


Kompensasi ini mulai berlaku untuk PKWT yang perhitungannya dimulai sejak 2 November 2020 (diundangkannya UU Cipta Kerja). Sedangkan, untuk PKWT yang sudah mulai sebelum 2 November 2020, maka perhitungannya akan disesuaikan.


Berakhirnya PKWT dapat dikategorikan dalam 2 kelompok:

  1. PKWT yang berakhir sesuai dengan jangka waktu
  2. PKWT diakhiri oleh salah satu pihak sebelum jangka waktu berakhir


Apabila status PKWT diperpanjang, maka uang kompensasi akan diberikan saat selesai jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan. Selanjutnya, uang kompensasi berikutnya akan diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai. Cara perhitungan uang kompensasinya adalah:


Kompensasi = (Masa Kerja dalam Bulan / 12) x 1 (Satu) Bulan Upah


Upah sebagai dasar perhitungan pembayaran uang kompensasi terdiri atas Upah pokok dan tunjangan tetap (apabila ada).


Untuk contoh kasusnya dapat dibaca di sini.

Sumber
  1. PP No. 35 Tahun 2021

Masih memiliki pertanyaan?

CATAPA selalu siap menjawab pertanyaan Anda.

Kirim Pertanyaan
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.